Home Programación Lo que hay que oír Acoso Sexual en el Trabajo

El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que es ilegal bajo el Titulo VII del Acta de Derechos Civiles del 1964 y bajo las leyes estatales y locales. Las leyes reconocen dos clases de acoso sexual: quid pro quo y ambiente hostil en el lugar de trabajo. Acoso sexual quid pro quo es la conducta de un supervisor que ofrece beneficios en el trabajo a cambio de conducta sexual obligada o que castiga un individuo por negarse a participar en dicha conducta. Un ambiente hostil de acoso sexual ocurre cuando un individuo está cometiendo a un ambiente de trabajo hostil, intimidante u ofensivo por su sexo y el ambiente de trabajo hostil es severo y prevalente. Ambos mujeres y hombres están protegidos contra el acoso sexual ilegal. Además, el acoso sexual se puede llevar a cabo por ambos sexos.

A continuación siguen ejemplos a cabo por ambos sexos.

  • Si usted tiene que aceptar propuestas sexual para ser empleado o para mantener su empleo;
  • Si usted tiene que aceptar propuestas sexuales para recibir un aumento o vacaciones, o cuando este influencia otras decisiones sobre su trabajo;
  • Si el acoso es tan severo y prevalente que se le hace muy difícil desempeñar su trabajo.

Si usted es víctima de acoso sexual:

  • Exija que el acoso se detenga. Exprésele claramente a su acusador que no desea esta atención sexual. Si ocurre otra vez, un documento por escrito debe ser dirigido al acosador exigiéndole que pare. Guarde una copia del documente en su archivo.
  • Mantenga expedientes claros de cada incidente de acoso.
  • Obtenga apoyo de sus amigos, familia, y compañeros de trabajo.
  • Averigüe si otros compañeros de trabajo fueron víctimas de acoso o tienen el mismo problema. Únase con sus compañeros para ponerle un fin al acoso sexual.
  • Hable con su empleador. Averigüe si su compañía tiene reglas sobre el acoso sexual y tome los pasos necesarios de acuerdo a esas reglas.
  • Si usted es parte de un sindicato/unión, hable con el representante del sindicato/unión. Examine el contrato de su sindicato/unión para averiguar que pasos tomar en contra del acoso sexual.
  • Mantenga expedientes claros sobre su producción en el trabajo. Mantenga evaluaciones y memos que relaten o describan su producción en el trabajo. El acosador sexual puede cuestionar la calidad de su producción para justificar su comportamiento.
  • Registre una queja con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commision EEOC).
  • La Fundación para Asistencia Legal de Chicago proveen apoyo y asistencia para las mujeres quienes enfrentan casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. (Legal Assistance Foundation LAF)
  • Busque ayuda legal si es necesario

˂fuente: Bureau de Mujeres del Departamento de Trabajo˃

Si haz sufrido algún tipo de acoso o necesitas ayuda legal o de consejería comunícate a la línea de crisis contra el asalto sexual las 24 horas del dia (888) 293-2080 o bien con:

Mujeres Latinas en Acción 

2124 W 21st Place

Chicago, IL 60608

(773) 890-7676

www.mujereslatinasenaccion.org

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